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「読むeラーニング(社労士講座)」社労士-Ⅰ：労働基準法　第１講：労働基準法はどんな法律か？その４

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社労士-Ⅰ：労働基準法　第１講：労働基準法はどんな法律か？その４

もしですね、労働基準法の基準を決定的な理由として労働条件を低下させた。つまり、第1条に違反してしまったと。そういう場合に罰則って定められてるのかといいますと、この第1条は訓示規定と言われまして、罰則の定めがされていないんですね。

労働基準法というのは、ほとんど全ての規定に罰則が定められていますので、罰則無い規定って珍しいんですね。したがいまして、みなさんは罰則が無い規定が出てきたら、それはきっちりマスターするようにしていってください。第1条はその一つです。罰則の定め無しです。マスターするようにしてください。

実は第1条には続きがありまして、赤字にしてありますが、その向上を図るように努めなければならない。ということで、要は労働関係の当事者は、労働条件の向上を図るように努める義務があるということです。試験では、どんな義務があるか、というのが問われたりしますので、みなさんは労働関係の当事者には労働条件の向上を図るように努める義務があるということは知っておいていただきたいんですね。

第1条の次にみなさんにきっちりマスターしていただきたいのが、第13条というやつでして、それがこちらになります。読んでみます。

「労基法に定める基準に達しない労働条件を定める労働契約は、その部分について無効となる。」

労働基準法で定める基準というのは、最低基準なわけですよね。その基準に達しない、つまり最低基準を下回る、そんな労働条件を定める労働契約は、その下回る部分については認めない、無効だよということをルールにした規定なんですね。

無効となってしまいますと、契約に穴が開くわけですよね。じゃあ、その穴が開いた部分どうなっちゃうんですかというと、労働基準法はこう言っています。無効となった部分は労働基準法に定める基準によるよと。

労働基準法の基準が補充する、補うよということを言ってるんですね。ただ、これいまいちイメージが付きにくいかなと思いますので、具体例を挙げました。

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【講座概要】

2019年（平成31年）実施の社会保険労務士試験対応
右脳は、イメージや映像を司っていて、色に反応しますが、脳科学によると、効率的に記憶するためには、右脳を活性化させるのが効果的といわれています。
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また、一般的には、講義をとりあえず聴いて、その後の復習時に、自身の頭で概要とイメージを作り、その上で記憶作業を行うという流れになるかと思いますが、イメージマスター社労士講座は「聴きながらイメージを持てる！」「聴きながら記憶できる！」このようなコンセプトで講座を実施しており、効率的な記憶学習ができるのが最大の特長です。
また、イメージだけでは、試験で得点するためには不十分なので、講義内で試験対策上重要ポイントを指摘しておりますが、更に、イメージマスターには、記憶すべき部分をスリム化・明確化した記憶マスターポイント動画があり、これにより重要ポイントについて記憶の定着化を図ることができる点も特長の1つです。

【講師　梅本達司（うめもと　たつじ）プロフィール】

ティースリー社会保険労務士事務所　所長
有限会社ティスリーナレッジシステム　主任講師
大手専門学校での社労士講師歴17年、その間、大原法律専門学校、法学館伊藤塾、ユーキャンなどの数々の教材を作成する。シャロッシータゼミナール（通称シャロゼミ）を平成27年２月からアプリにて開始
著書
「会社はどこまで従業員の求めに応じる必要があるのか！戦国部長達の判断事例集」　　東京堂出版
「ここが変わった！サザエさん一家の公的保険」（東京堂出版）「子育て・共働き夫婦のための損をしない公的保険」（東京堂出版）「サザエさん一家の公的保険」（東京堂出版）「Q&A　それ労働法違反です！」（東京堂出版）「あなたの会社の労務リスク診断」（日本加除出版）「これなら分かる公的保険　国民の常識」（アーカイブス出版）